العودة إلى المكتب أم الترقية؟ الموظفون يفضلون العمل عن بُعد

العودة إلى المكتب أم الترقية؟ الموظفون يفضلون العمل عن بُعد

في حال كنت بحاجة إلى دليل آخر على أن الموظفين يفضلون العمل عن بُعد، فقد وجدنا ذلك. لكننا ذهبنا أبعد من ذلك لنبحث في تأثير العمل عن بُعد على فرص الترقية والنمو المهني. أظهرت استطلاعات رأي حديثة أُجريت على مجتمع alfjob أن 67% من الموظفين أفادوا بأنهم سيرفضون الترقية إذا كان ذلك يعني العودة إلى المكتب. كما أشار 49% من الموظفين إلى أنهم مستعدون لقبول خفض في الأجر بنسبة 10-20% مقابل الحصول على مرونة العمل من المنزل. هذا التفضيل للعمل عن بُعد يتناقض مع محاولات الشركات لإعادة موظفيها إلى المكاتب لتعزيز التعاون والتواصل.

لنلقِ نظرة على الجانبين المختلفين لهذه المناقشة حول العودة إلى المكتب، وكيف يُتوقع أن يلعب العمل عن بُعد أو الهجين دورًا أكبر في المستقبل.

لماذا تدفع الشركات للعودة إلى المكتب؟

هناك سببان رئيسيان وراء الضغط على الموظفين للعودة إلى المكتب: زيادة الإنتاجية وتقليص التكاليف.

بينما يرى الموظفون العاملون بنظام العمل الهجين - خاصة الآباء - أن التوازن بين العمل والحياة أسهل عندما لا يتعين عليهم التواجد في المكتب يوميًا، تظهر بعض الدراسات أن العمل عن بُعد قد يقلل من الإنتاجية عندما يتم بالكامل. وفقًا لدراسة من معهد ستانفورد لأبحاث السياسة الاقتصادية، يُظهر العمل عن بُعد بدوام كامل انخفاضًا في الإنتاجية بنسبة تتراوح بين 10% و20% مقارنة بالعمل في المكتب.

لكن الشركات التي تدرك أن موظفيها يفضلون الجداول المرنة قد تدفعهم إلى العودة إلى المكتب بشكل جزئي أو كامل، خاصة إذا كان لديها أهداف لتقليص الميزانية. في هذه الحالات، قد تؤدي سياسة العودة إلى المكتب إلى استقالات طوعية، مما يتيح للشركات تقليل الرواتب دون دفع تعويضات.

كيف يؤثر العمل عن بُعد على التقدم الوظيفي

بينما يحقق البعض استفادة واضحة من العمل عن بُعد، تظهر البيانات من alfjob أن الموظفين الذين يعملون عن بُعد بشكل دائم يُقيّمون فرصهم في النمو الوظيفي بشكل أقل من أولئك الذين لا يعملون عن بُعد (3.42 من 5 مقارنة بـ 3.69 للمراجعات التي لا تذكر العمل عن بُعد). ربما يكون السبب في ذلك أن العمل عن بُعد يجعل من الصعب قياس النجاح المهني أو الحصول على التقدير الكافي من الإدارة.

الموظفون يفضلون التوازن على الترقية

توازن العمل والحياة أصبح أولوية للعديد من الموظفين اليوم. حتى لو كانت الترقية مغرية، فإن العديد من الموظفين يفضلون البقاء في العمل عن بُعد بدلاً من العودة إلى المكتب دون زيادة كبيرة في الأجر. أحد الموظفين في alfjob قال: "إذا كانت الترقية ستأتي مع زيادة في الأجر بنسبة 30-50% وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، سأقبلها. لكن إذا لم يكن الأمر كذلك، سأظل أعمل من المنزل".

بيئات عمل مختلفة تناسب موظفين مختلفين

لا تفضل جميع فئات الموظفين العمل من المنزل. بعضهم يفضل الوجود في المكتب للحصول على فرصة للتواصل المباشر وفهم عمل الأقسام الأخرى. يقول أحد مسؤولي الموارد البشرية: "أستمتع بالعمل في المكتب، حيث يمكنني التحدث مع الزملاء والتعرف على ما يقومون به بشكل أفضل."

ما هو المستقبل بالنسبة للعودة إلى المكتب؟

بحلول عام 2024، يتوقع الخبراء أن يجد أصحاب العمل خطًا دقيقًا بين فوائد العمل الشخصي ورغبات القوى العاملة في مجال العمل عن بُعد. كما أشار كبير خبراء الاقتصاد في alfjob إلى أن الشركات قد تقدم مزايا مرنة مثل العمل الهجين أو عن بُعد في وقت لاحق، في حين أن الشركات التي لديها موقف أقوى في سوق العمل قد تضغط لإعادة الموظفين إلى المكتب.

سيظل هذا التوازن بين العمل من المكتب والعمل عن بُعد من المواضيع الأساسية التي يتعين على الشركات التكيف معها، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية المتغيرة.