كيف تحدد الشركات التي تحترم التنوع والشمولية أثناء بحثك عن وظيفة

كيف تحدد الشركات التي تحترم التنوع والشمولية أثناء بحثك عن وظيفة

المقدمة

أصبح التنوع والشمولية (D&I) من القيم الأساسية للعديد من الشركات حول العالم، مما يساهم في خلق بيئات عمل تجمع موظفين من خلفيات وثقافات ومنظورات مختلفة ليعملوا معًا بإنتاجية واحترام. في سوق العمل الحالي، يولي المزيد من الباحثين عن وظائف أهمية لقيم D&I عند النظر في خياراتهم الوظيفية. ولكن كيف يمكنك تقييم ما إذا كانت الشركة تقدر حقًا التنوع والشمولية؟ هنا سنستعرض استراتيجيات رئيسية تساعدك على تحديد الشركات التي تتبنى D&I بقوة، حتى تتمكن من اتخاذ قرارات واعية خلال البحث عن وظيفة.

1. البحث في سياسات الشركة ومبادراتها للتنوع والشمولية

• تحقق من موقعهم الإلكتروني وصفحة الوظائف: غالبًا ما تعرض الشركات التي تتمتع بمبادرات قوية في D&I هذه المبادرات بوضوح على مواقعها. ابحث عن صفحات مخصصة توضح موقف الشركة بشأن التنوع والشمولية، وتعرض برامج محددة وأهداف وإنجازات.
• تقارير التنوع والشمولية: تنشر العديد من المؤسسات تقارير سنوية تُبرز تقدمها في D&I. من خلال استعراض هذه التقارير، يمكنك الحصول على فكرة عن إنجازات الشركة وأهدافها واستراتيجياتها للتحسين.
• بيان المهمة والقيم: الشركات التي تلتزم بالتنوع والشمولية عادةً ما تدرج هذه القيم في بيان مهمتها، إذ تعتبرها مبادئ أساسية. بيان المهمة الذي يؤكد على الاحترام، والعدالة، والمساواة يشير إلى شركة تهتم بتوظيف فريق عمل متنوع.

2. تحليل التنوع في القيادة

• تنوع القيادة التنفيذية وأعضاء مجلس الإدارة: التنوع في القيادة غالبًا ما يعكس التزام الشركة بالشمولية على جميع المستويات. تحقق مما إذا كانت الشركة لديها تمثيل متنوع في المناصب التنفيذية وكذلك في مجلس إدارتها.
• استخدام لينكدإن ومنصات أخرى: استخدم لينكدإن أو موقع الشركة لتصفح خلفيات المديرين التنفيذيين. يمكن أن يقدم هذا نظرة واضحة حول مدى ممارسة الشركة للشمولية التي تروج لها.
• التزام القيادة بالتنوع والشمولية: يلعب القادة دورًا محوريًا في تحديد نهج الشمولية. ابحث عن تصريحات أو تصرفات من القادة تدعم D&I أو تقود مبادرات تدعم هذه القيم.

3. تقييم تجارب الموظفين من خلال المراجعات والشهادات

• مواقع مراجعة الموظفين: توفر مواقع مثل جلاسدور وإنديد ملاحظات من الموظفين حول ثقافة وقيم الشركة. ابحث عن تعليقات حول التنوع والشمولية وكيف يشعر الموظفون من حيث التمثيل والاحترام.
• منشورات وسائل التواصل الاجتماعي ولينكدإن: غالبًا ما يشارك الموظفون تجاربهم على وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنك من خلال الاطلاع على منشورات الموظفين الحاليين والسابقين الحصول على فكرة عن ثقافة العمل اليومية.
• شهادات الموظفين على صفحات الشركة: تشمل العديد من الشركات شهادات موظفيها على مواقعها. اقرأ هذه الشهادات بعناية للتعرف على مدى شمولية الشركة واهتمامها بالتنوع.

4. دراسة مجموعات دعم الموظفين وبرامج الشمولية

• ما هي مجموعات دعم الموظفين المتاحة؟ الشركات التي تدعم التنوع توفر غالبًا مجموعات دعم للموظفين (ERGs) لمختلف الفئات، مثل النساء، والأفراد من مجتمع الميم، والموظفين من خلفيات عرقية مختلفة.
• إتاحة المجموعات لجميع الموظفين: يجب أن تكون مجموعات دعم الموظفين مرئية ومفتوحة لأي موظف للانضمام أو الدعم. البرامج المفتوحة للجميع تشير إلى تركيز الشركة على الشمولية.

• تدريب على الشمولية والحساسية: الشركات الملتزمة بالتنوع تقدم تدريبات حول مواضيع مثل التحيز غير الواعي، والكفاءة الثقافية، ودعم الحلفاء. تحقق مما إذا كانت هذه التدريبات تُلزم جميع الموظفين، خاصة أولئك الذين يشغلون أدوارًا إدارية، لبناء ثقافة عمل داعمة وشاملة.                         

  5. تقييم ممارسات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين

• لغة وشمولية إعلانات الوظائف: عندما تكون الشركات ملتزمة بالتنوع، فإن ذلك غالبًا ما يظهر في لغة التوظيف الخاصة بها. ابحث عن إعلانات وظائف تشمل لغة محايدة وغير متحيزة. تميل الشركات التي تركز على التنوع إلى إدراج بيانات حول التزامها بالتنوع في إعلاناتها.
• بيانات تكافؤ الفرص: تضع بعض الشركات بيانات تكافؤ الفرص في أوصاف وظائفها، مما يؤكد على عدم التمييز بين المرشحين بناءً على العرق أو الجنس أو الإعاقة أو غيرها من العوامل.

• معدلات الاحتفاظ والممارسات المتعلقة بالترقيات: معدلات الدوران المرتفعة للموظفين المتنوعين قد تشير إلى مشاكل في ثقافة العمل. من المهم البحث فيما إذا كانت الشركة تدعم نمو الموظفين المتنوعين وتوفر لهم فرصًا للتقدم الوظيفي.

   6. التحقق من الجوائز، والاعترافات، والشراكات في مجال التنوع والشمولية

• جوائز واعترافات D&I: تتلقى بعض الشركات جوائز لجهودها في التنوع والشمولية، مثل تصنيفها كـ"أفضل مكان عمل شامل" أو الحصول على تقدير من منظمات تركز على التنوع. على الرغم من أن هذه الجوائز ليست المؤشر الوحيد، فإنها تعكس تقديرًا خارجيًا لجهود الشركة في الشمولية.
• الشراكات مع منظمات تدعم التنوع: الشركات التي تتعاون مع منظمات تركز على التنوع، مثل تلك التي تدعم المساواة بين الجنسين أو العرقية، تُظهر التزامًا بهذه القيم. غالبًا ما تؤدي هذه الشراكات إلى برامج مفيدة وتعتبر دليلاً على التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية.

• المشاركة في مؤتمرات وفعاليات تدعم التنوع والشمولية: الشركات التي ترعى أو تشارك في فعاليات D&I تشير إلى التزامها بالمشاركة في هذه المحادثات خارج السياسات الداخلية. تساعد هذه المشاركة في بناء ثقافة شاملة وتدل على التزام حقيقي بمبادئ التنوع والشمولية.

    

  الخاتمة

• يتطلب تقييم التزام الشركة بالتنوع والشمولية بحثًا دقيقًا واهتمامًا بالتفاصيل. من خلال تحليل سياسات الشركة، وتنوع القيادة، وتعليقات الموظفين، وبرامج الدعم، والتقديرات الخارجية، يمكنك الحصول على رؤية شاملة حول مدى التزامهم بالشمولية. ومع استمرار تأثير D&I على مكان العمل الحديث، فإن اختيار صاحب عمل يقدر هذه المبادئ يمكن أن يؤدي إلى بيئة مهنية أكثر إشباعًا واحترامًا.